相模福祉村では今年度も中堅職員ステップアップ研修を実施しました。
この講座の目的としては「法人理念の実現へ向け、5つのスタンスを基盤に後輩・部下育成指導者としての役割・手法を学ぶ」と言うものです。
ここで言う基盤となる5つのスタンスとは
◆法人からの期待に対して
◆上司からの期待に対して
◆同僚・他部署からの期待に対して
◆後輩からの期待に対して
◆顧客からの期待に対して

上記5点となり、先ず４月18日、19日の二日間かけて手法を学び「課題実行計画書」を作成。その3か月後（今年度は7月23日）に「課題実行報告書」を改めて作成し、目標達成度を計測。未達成の目標については今後どのような方策を立案て実行していくのか？までをフォローする実践度を重視した内容です。
今年度は受講者に向けて理事長直筆の「研修を受けた仲間たちへ」という表題の手紙^※が配布され、受け取った全員が決意を新たにそれぞれの職場へ戻っていきました。

3か月という期間はあっという間に過ぎていくと思います。この「研修を受けた仲間たち」が立派な中堅となって相模福祉村の未来を担う仲間となってくれることを祈っています。

※理事長直筆の手紙（全文）はこちらから